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世界醉具影响力的十大管理大师
1. 彼得·德鲁克：被誉为现代管理学之父，其著作《卓有成效的管理者》影响深远。
2. 弗雷德里克·泰勒：科学管理理论的创始人，提出了高效工作的原则和方法。
3. 史蒂芬·柯维：强调个人成长与组织发展，其理念在商业和管理培训中广泛应用。
4. 沃伦·巴菲特：touzi界的传奇人物，其价纸touzi理念备受推崇。
5. 埃尔弗雷德·斯隆：通用汽车公司的前CEO，成功转型与创新管理的典范。
6. 彼得·圣吉：学习型组织理论的提出者，推动了许多组织走向学习型。
7. 吉姆·柯林斯：通过深入研究优秀企业，提出了“波士顿矩阵”等实用工具。
8. 韦尔奇：前通用电气CEO，以其领导风格和企业改革闻名。
9. 库尔特·勒温：心理学家兼管理者，提出了著名的“群体动力学”理论。
10. 迈克尔·哈默：流程再造理论的创始人，推动了众多企业的组织变革。
世界上极具影响力的管理学大师
世界上极具影响力的管理学大师众多，以下列举其中几位：
1. 彼得·德鲁克（Peter Drucker）：他是现代管理学的奠基人之一，被誉为“现代管理学之父”。德鲁克提出了许多具有深远影响的观点，如“管理的本质是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是领导力的范畴，二者的实际运作就是管理。”
2. 弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）：他被尊称为“科学管理之父”，泰勒的科学管理理论改变了现代工业生产的方式，将传统的手工生产方式转变为以科学为基础的工业化生产方式，极大地提高了生产效率。
3. 亨利·法约尔（Henry Fayol）：他被誉为“管理理论之父”，法约尔提出的14条管理原则，至今仍是管理学中的重要理论。
4. 埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）：他通过霍桑实验发现了人际关系在工业生产中的重要性，提出了“社会人”的概念，对管理学的发展产生了深远影响。
5. 詹姆斯·柯林斯（James Collins）：他是“愿景型企业”理论的代表人物，他的作品《从优秀到卓越》深入探讨了企业如何实现从优秀到卓越的跨越。
6. 沃伦·巴菲特（Warren Buffett）：虽然他并非专门的管理学家，但他的touzi智慧和管理风格对管理学有着深远的影响。巴菲特的价纸touzi理念被广泛传播和应用。
7. 史蒂芬·柯维（Stephen Covey）：他提出的“高效能人士的七个习惯”是管理学中的经典之作，对个人和团队的工作效率提升有着重要的指导意义。
此外，还有许多其他的管理学大师，如尼科洛·马基雅维利、弗雷德里克·泰勒、亨利·法约尔、埃尔顿·梅奥、詹姆斯·柯林斯、沃伦·巴菲特、史蒂芬·柯维等，他们的理论和贡献都极大地推动了管理学的发展。
世界醉具影响力的十大管理大师
1. 彼得·德鲁克（Peter Drucker）：他是现代管理学之父，提出了许多关于组织、创新和领导力的理论。
2. 詹姆斯·柯林斯（James Collins）：他是一位管理学家，他的研究主要关注企业如何实现持续增长和高收益。
3. 史蒂芬·柯维（Stephen Covey）：他是一位领导力专家，他的书籍《高效能人士的七个习惯》影响了全球数百万人。
4. 亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）：他是加拿大管理学家，被誉为“现代管理学之父”，他的研究主要集中在经理人的角色和管理技能。
5. 威廉·纽曼（William Newman）：他是美国管理学家，他的研究主要集中在组织行为和人力资源管理。
6. 丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）：他是一位心理学家，他提出了情绪智力理论，对领导力和组织行为产生了深远影响。
7. 大卫·奥尔里克（David Ulrich）：他是美国管理学家，他的研究主要集中在人力资源管理和组织发展。
8. 约翰·科特（John Kotter）：他是美国管理学家，他的研究主要集中在变革管理和组织发展。
9. 托马斯·史都华特（Thomas Stewert）：他是美国管理学家，他的研究主要集中在战略管理和组织变革。
10. 罗伯特·卡斯特（Robert Kasten）：他是美国管理学家，他的研究主要集中在创新管理和领导力。
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